キャリアパス概念図

当社でシステムを設計・開発していくためには、証券・金融分野に関する業務ノウハウとシステム開発に関する技術力の両方が必要です。お客様から要件を引き出して情報システムに展開するためには、業務と技術の2つの領域でお客様を超える深い専門性が必要です。とは言え当社では、これらの膨大な知識、ノウハウのすべてを一人の人間に求めているわけではありません。課題解決のためのプロジェクトチームで、マネジメント能力を持ったリーダーが、業務、技術のスペシャリストと一体になってお客様の課題解決に当たります。その中では様々な役割があり、必要な人財も様々です。したがって、人財育成の基本は、個人の興味や得手・不得手などに応じて、伸びる方向に伸ばすことだと考えています。

一般的なキャリアパスでは、新卒入社後3年程度はプログラミング主体でSEの仕事を学び、その後10～15年程度をSEとしてシステム開発の全工程とマネジメントを実践していきます。その先は、アプリケーションSE・テクニカルSEとしてスペシャリストの道を追求するキャリアパス、プロジェクト運営の先頭に立って全体をコントロールする立場のプロジェクトマネージャーというキャリアパス、業務・技術の両面から俯瞰的な視点と深い洞察力で顧客の経営方針に即した新規システムや改善提案を行うコンサルタントというキャリアパスを設けています。

会社としては、証券・金融分野関連の業務に関する研修や各種のシステム開発関連の技術に関する研修をはじめ、ヒューマンスキルを高めるための各種研修や実践力を養うためのOJTといった教育カリキュラムにより、キャリア育成をサポートしています。

レベルの目安

資格の説明